Ouverture de poste : agent(e) de développement socio-économique

Collaboration

• Être pleinement engagé envers le succès intégral de l’immigration francophone dans le Nord de l’Ontario.
• Participer aux débats d’idées dans le but de trouver la meilleure solution possible en exprimant ouvertement et franchement ses idées, ses opinions, ses inquiétudes et ses questions.
• Participer activement à la mise en oeuvre des décisions prises en équipe.
• Faire ce qu’on a dit qu’on ferait, ou ce à quoi on s’attend de nous, à l’intérieur des échéanciers prescrits.
• Accepter la critique sans être sur la défensive, sachant que c’est donné dans le meilleur intérêt de l’organisation et de soi.

Adaptabilité

• S’ajuster rapidement aux circonstances particulières.
• Être attentif, curieux et s’intéresser aux idées différentes ou contradictoires des siennes.
• Accorder de bonnes intentions et poser des questions de clarification pour mieux comprendre et interpréter correctement les idées des clientèles.
• Être polyvalent et accepter de prendre en charge ou de contribuer à des projets et/ou des tâches qui ne figurent pas nécessairement dans nos champs d’expertise principaux.
• Reconnaître qu’on ne sait pas tout et faire appel à d’autres experts lorsque c’est nécessaire.

Proactivité

• Être entreprenant et savoir identifier à la fois les lacunes dans le continuum, les défis potentiels d’une initiative ou d’un projet, les occasions de développement, etc.
• Faire preuve de débrouillardise pour trouver les ressources nécessaires (fonds, partenariats, experts, etc.) à la réalisation d’un projet.
• Être audacieux et proposer des nouvelles façons de faire, de nouveaux outils, des solutions, etc.
• Offrir son aide, son expertise et des solutions aux clientèles desservies sans nécessairement attendre qu’on nous le demande.
• Demeurer efficace et organisé en gardant toujours un focus sur les objectifs collectifs afin d’éviter l’éparpillement.

Catalyseur

• Agir comme agent de liaison et assurer la coordination des partenaires pour développer le continuum d’intégration.
• Solliciter et valoriser l’opinion de tous en allant au-delà des obstacles et des limites afin d’identifier des solutions et faire avancer les choses.
• Célébrer les succès collectifs et communautaires autant que ceux de l’organisation.
• Mener le changement en osant sortir de sa zone de confort et innover lorsque c’est nécessaire.
• Servir de modèle afin d’encourager la responsabilisation des intervenants en maintenant un haut niveau de clarté sur les engagements, les décisions, les buts communs et les messages à véhiculer.

• Aptitudes en concertation, réseautage et renforcement des capacités des partenaires
• Aptitudes en consultation, recherche, priorisation et planification
• Excellent en communication et promotion
• Connaissance des enjeux propres à la francophonie du Nord-Ouest de l’Ontario
• Connaissance des besoins des immigrants francophones du Nord-Ouest
• Familiarité avec les organismes du Nord-Ouest de l’Ontario
• Titulaire d’un diplôme universitaire dans un domaine lié à l’immigration, au développement économique, à l’administration, à la gestion ou aux sciences politiques et sociales
• Expérience pertinente dans l’un des domaines cités
• Maitrise des logiciels comme MS Office, Adobe Acrobat professionnel et Google Suite
• Excellente connaissance de la langue française et bonne maîtrise de l’anglais
• Être titulaire d’un permis de conduire valide