Le Nord se mobilise pour l’avenir
Sous le thème percutant de « La rétention est la nouvelle réalité », Nord Magnétique a réuni près de 135 acteurs clés de tout le Nord de l’Ontario et au-delà, tous unis par l’objectif de bâtir un avenir plus prospère pour notre région.
Ce partenariat avec l’Institut des politique du Nord nous a permis de réarfirmer le mandat du Réseau du Nord ainsi que notre position d’acteur dans l’écosystème de l’immigration francophone du Nord.
Une mobilisation politique essentielle
La soirée de lancement du mercredi soir a été marquée par le discours chaleureux de M. Paul Lefebvre, maire de Sudbury, qui a souligné l’importance de l’accueil et de l’intégration pour la ville hôtesse.
Par ailleurs, l’enjeu de la rétention a vu son importance stratégique renforcée par la participation de leaders politiques de haut niveau qui ont transmis leur message par vidéo. Ces allocutions virtuelles ont démontré que la rétention des nouveaux arrivants est une priorité nationale et provinciale. L’Honorable Ministre fédérale Lena Metlege Diab, du ministère de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté (IRCC), a transmis l’allocution d’ouverture de la première journée.
Les points forts de l’événement à Sudbury
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Le logement au cœur des débats : Un message clair est ressorti : attirer des talents est inutile si nous n’avons pas de toits pour les accueillir. Charles Cirtwill (président de NPI) a souligné que la crise du logement est le principal frein à la croissance démographique actuelle.
- La force de l’immigration : Les panels et les ateliers ont mis en avant l’importance de l’immigration francophone. L’idée n’est pas seulement de recruter, mais de créer de véritables communautés accueillantes, où les personnes se sentent chez eux dès le premier jour car cela facilite l’intégration et la rétention.
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Le bilan des 5 dernières années : Plus de 4 000 nouveaux arrivants se sont installés dans le Nord de l’Ontario récemment. Le forum a célébré ce succès tout en identifiant les lacunes (besoin de services de santé accrus, reconnaissance des diplômes étrangers, etc.).
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Engagement des employeurs : Plusieurs sessions ont porté sur la sensibilisation des entreprises locales pour qu’elles deviennent des piliers de l’intégration, en offrant plus que de simples emplois : un environnement de travail inclusif.
Un rapport est prévu sur le site de NPI.
