Rim Ayatallah est une éducatrice autrement qualifiée en petite enfance, originaire du Maroc et établie à North Bay, en Ontario. Forte d’une expérience dans le domaine de la petite enfance au Maroc et au Canada, elle travaille actuellement à la Garderie Petit Dragon des Compagnons des Francs Loisirs, auprès des bambins et des enfants d’âge préscolaire. Engagée et passionnée par son métier, elle accorde une grande importance au bien-être, au développement et à l’épanouissement des enfants. Elle est également fière de contribuer, à travers son travail, à la vitalité de la communauté francophone de North Bay.

Thom Bakala est un jeune professionnel et étudiant international originaire de Pointe-Noire, au Congo-Brazzaville. A son arrivée au Canada en juillet 2024, Il a entamé ses études au Collège Boréal campus de Nipissing, où il a obtenu son diplôme en Techniques d’administration des affaires avec mention en juin 2026. Au cours de son parcours collégial, Thom s’est activement impliqué dans la vie étudiante, notamment comme membre de l’AGÉE et directeur sportif du Collège Boréal en 2024-2025. Il a également travaillé au Collège Boréal campus de Nipissing de l’été 2025 jusqu’à la fin de ses études, une expérience qui lui a permis de développer et de mettre en pratique ses compétences en administration, en organisation, en communication, en service à la clientèle et en travail d’équipe.Son parcours académique a également été marqué par l’obtention de la Bourse communautaire Sudbury Est/Nipissing Ouest ainsi que de la Bourse d’excellence Gisèle Chré­tien, reconnaissant son engagement et son parcours. Aujourd’hui, Thom souhaite mettre à profit sa formation, son expérience et ses compétences dans le cadre d’une nouvelle opportunité professionnelle, tout en continuant à apprendre et à évoluer dans sa carrière.

Je m’appelle Sami Bellamqaddam et je suis d’origine marocaine. J’ai grandi à Casablanca, avant de poursuivre une partie de mes études à Marrakech. Après quelques années au Maroc, j’ai fait le choix de venir au Canada pour continuer mes études à l’école secondaire Algonquin.
S’adapter à un nouveau pays a été une expérience intéressante, surtout avec le changement de culture et, bien sûr, le fameux hiver canadien. Disons que le froid a été l’une des choses auxquelles j’ai eu le plus de difficulté à m’habituer.

En dehors de l’école, j’aime beaucoup le soccer et le sport en général. J’aime aussi passer du temps avec mes amis, découvrir de nouvelles choses et travailler sur différents projets.
Mon parcours entre le Maroc et le Canada m’a permis de vivre de nouvelles expériences et de devenir plus autonome. Je suis maintenant concentré sur mes études et sur ce que je veux accomplir dans le futur.

Eya Benhassine est finissante d’un doctorat en sciences de l’éducation à l’Université de Montréal. Sociologue de l’éducation, elle se spécialise dans l’étude des inégalités selon des approches féministes intersectionnelles. Chercheuse affiliée à plusieurs centres de recherche, dont l’Observatoire en immigration francophone au Canada, elle a mené plusieurs études en équité, diversité et inclusion (EDI). Chargée de cours à l’Université de Montréal ainsi qu’à l’université TÉLUQ, elle possède une expérience significative en formation, en recherche et en accompagnement d’organisations. Elle collabore notamment avec des institutions universitaires et des organismes œuvrant en contexte francophone minoritaire.

Originaire de la Côte d’Ivoire Dayanne Othniel Ephraim Beugré, a effectué une première année de licence en droit dans son pays avant de poursuivre son parcours universitaire au Canada en psychologie à
l’Université de Hearst, dans le Nord de l’Ontario.
Aujourd’hui, président de l’Association étudiante de l’Université de Hearst (AEUH), il représente les étudiants, contribue à la vie universitaire et développe des initiatives favorisant l’engagement ainsi que le rapprochement avec les communautés du Nord.
Également fondateur de l’organisation à but non lucratif Donnons Jésus qui a vu le jour en Côte d’Ivoire en 2023 avant de reprendre à Timmins en 2026, afin de mobiliser des étudiants de l'université de Hearst autour d’actions communautaires auprès des personnes en situation
d’itinérance.
Son parcours, de la Côte d’Ivoire au Nord de l’Ontario, s’est ainsi construit autour de ses études, mais aussi d’un engagement grandissant dans la représentation étudiante et l’action communautaire.

Ines Bouguerra est gestionnaire des programmes et services en immigration au Collège Boréal. Titulaire d’un doctorat en sciences humaines et interdisciplinarité, elle possède une expérience de plusieurs années dans le domaine de l’immigration francophone, du développement des services et de la collaboration intersectorielle.
Avant d’occuper ses fonctions actuelles au Collège Boréal, elle a œuvré pendant cinq ans dans les services indirects au sein du Réseau de soutien à l’immigration francophone du Nord de l’Ontario, où elle a contribué au développement de partenariats et au renforcement des capacités des acteurs œuvrant auprès des communautés francophones immigrantes.
Parallèlement à son parcours professionnel, elle enseigne la sociologie et la criminologie à l’Université de Sudbury et à l’Université Laurentienne. Elle est également chercheure associée à l’Observatoire en immigration francophone du Canada, où elle s’intéresse notamment aux enjeux liés à l’immigration francophone, à l’établissement et à l’inclusion des personnes immigrantes.
Son parcours professionnel, à la croisée de l’enseignement et de la recherche, lui permet de poser un regard interdisciplinaire sur les réalités et les enjeux de l’immigration francophone dans les communautés francophones en situation minoritaire (notamment celles du Nord de l’Ontario).

Frédéric Boulanger, MBA, est directeur provincial des programmes et services en immigration au Collège Boréal. Il dirige une équipe de près de 120 personnes réparties dans 13 collectivités ontariennes et œuvre à accélérer l’intégration socioéconomique des personnes immigrantes.

Les fondements du modèle d’intégration socioéconomique de Boréal ont pris forme sous son leadership alors qu’il était directeur du campus de Windsor. Il a notamment contribué au projet de recherche « Catalyser le plein potentiel socioéconomique des nouveaux arrivants » et à la création du rôle de navigateur en intégration socioéconomique, aujourd’hui au cœur de l’offre de services du Collège.

Leader visionnaire et entrepreneur depuis plus de 25 ans, Frédéric n’hésite pas à remettre en question le statu quo afin de concevoir des solutions novatrices aux enjeux socioéconomiques et systémiques. Également fondateur de Beyond Sports Academy, il se distingue par sa capacité à mobiliser les personnes, à établir des partenariats porteurs et à transformer une vision en solutions concrètes au service des individus et des communautés.

Sastal Castro Zavala, PhD en travail social, est professeure régulière au Département de psychosociologie et travail social à l’UQAR (campus Lévis). Ses expertises se sont développées au carrefour de la violence faite aux femmes et des enjeux du contexte d’immigration. Elle cumule plus de dix années d’expérience comme intervenante en maison d’hébergement auprès des femmes immigrantes victimes de violence conjugale. Ses projets actuels de recherche se déploient en deux axes principaux : a) les pratiques d’intervention auprès des femmes en situation de vulnérabilité, notamment immigrantes et racisées ; b) les expériences des personnes immigrantes en contexte régional et rural, notamment leur accès aux services.

Assane Dioum est le coordonnateur des ressources humaines de l’Hôpital Notre-Dame de Hearst et professeur à temps partiel en administration des affaires. Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires et d’une formation spécialisée en ressources humaines, il poursuit actuellement une maîtrise en administration publique, avec une concentration en développement des ressources humaines et des organisations. Son parcours professionnel comprend également une expérience en gestion opérationnelle, qui lui a permis de développer une approche axée sur le leadership, la mobilisation des équipes et le développement organisationnel. Ses principaux intérêts portent sur le recrutement et la rétention de la main-d’œuvre en région éloignée, l’intégration, la diversité culturelle et le développement des communautés francophones.

Nathalie Dubois (LL.B., M.A.P.) est la gestionnaire principale du projet Culture d’entreprise pour la Fédération culturelle canadienne-française. Elle possède plus de 30 ans d’expérience dans l’élaboration et l’analyse de politiques publiques et la gestion de programmes et d’équipes. Elle a occupé des postes à responsabilités croissantes auprès du gouvernement du Nouveau-Brunswick au sein des ministères suivants : Affaires intergouvernementales, Tourisme, Patrimoine et Culture et Bureau du Conseil exécutif. En novembre 2020, elle a joint l’équipe de la réforme de la gouvernance locale (Environnement et Gouvernements locaux) et y oeuvrait à titre de directrice principale de la collaboration régionale et de l’aménagement du territoire jusqu’à son départ de la fonction publique, en août 2024, pour fonder la firme Accent Stratégies.

William Dunstan est vice-président, recherche à l’Institut des politiques du Nord. Il mène des recherches sur divers sujets liés au bien-être économique, social et environnemental dans les collectivités rurales et du Nord. Il s’est installé dans le Nord de l’Ontario en 2021 grâce au programme Expérience Nord de l’IPN et a vécu à Hearst, Timmins et Kirkland Lake. William est titulaire d’un baccalauréat en affaires publiques et gestion des politiques de l’Université Carleton et d’une maîtrise en politiques publiques de l’Université de Calgary.

Agent de liaison et de formation pour FrancoQueer dans le Nord de l’Ontario. Son militantisme a débuté dès 2009, à l’âge de 14 ans, au sein d’Amnesty International Sénégal, ANCS, Lions Club et autres. Il est un professionnel engagé depuis 2019 dans l'accompagnement des personnes 2SLGBTQIA+. Fort d'une solide expérience internationale en communication stratégique, en gestion de projets communautaires et en animation interculturelle, il a notamment fondé l'association AGIR International au Bénin pour améliorer l'accès aux services de santé et droit des personnes réfugiées et demandeuses d'asile en Afrique de l'Ouest. Arrivé au Canada en 2025, il met aujourd'hui son expertise humaine au service de FrancoQueer, où il bâtit des ponts entre les communautés et les institutions afin de coconstruire des milieux de vie plus inclusifs, affirmatifs et respectueux de la diversité.

Baba I. Fofana est agent de liaison sociocommunautaire au Centre de santé communautaire du Grand Sudbury (CSCGS) depuis avril 2025, après avoir intégré le Service d’établissement en décembre 2024 à titre de Travailleur en établissement dans les écoles (TÉÉ). Dans le cadre de son rôle de première ligne, il accompagne principalement les nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes francophones dans leur parcours d’établissement. Il assure notamment l’accueil, l’évaluation des besoins, l’orientation et l’aiguillage vers les ressources et services appropriés, en tenant compte de la situation et des besoins de chaque personne ou famille. Son travail couvre notamment les domaines des soins primaires, de l’employabilité, de l’éducation, du logement et des services communautaires, en collaboration avec les partenaires du milieu.
Son parcours professionnel, à la croisée du journalisme, de l’éducation et de l’engagement communautaire, l’a amené à évoluer en Côte d’Ivoire, en Haïti et au Canada. Il est titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’éducation de l’Université Laurentienne et d’une maîtrise de l’Université d’Ottawa. Profondément attaché à la francophonie, il demeure engagé en faveur d’une « immigration francophone à visage humain ».

Sharon Gauthier est la nouvelle aînée autochtone au Centre éducatif des Premières Nations, Métis et Inuit au Collège Boréal à Sudbury.
Sharon est Algonquine - Métis et connaît les enseignements Anichinabés qu’elle a reçu de plusieurs aînées Anichinabés. Elle est retraitée du gouvernement provincial, Cecil Facer Youth Centre et elle a travaillé pour 35 années avec des jeunes contrevenants comme coordonnatrice des programmes autochtones.
Sharon est désormais grand-mère et passionnée de travailler comme aînée autochtone. Elle joue de la guitare, perle des artisanats autochtones et elle a beaucoup de ressources pour bricoler avec du cuir. Sharon aime chanter avec son tambour et partager des enseignements autochtones à plusieurs groupes.
Miigwech

Titulaire d’un ingéniorat et d’un DESS en gestion obtenu à HEC Montréal, N’fissa a récemment consolidé son expertise en obtenant la certification PMP en gestion de projet et agilité. Passionnée par le service à la communauté, elle a rejoint l’Alliance des femmes de la francophonie canadienne (AFFC) après une expérience enrichissante au sein d’Immigration francophone de la Nouvelle-Écosse, où elle a accompagné avec dévouement les futurs immigrants francophones dans leur intégration. Depuis son arrivée au Canada, N fissa s’est investie dans de nombreuses activités communautaires et comités, contribuant activement à promouvoir la diversité et le dynamisme des communautés francophones. Forte de ses compétences et de son engagement, elle continuera de mettre son savoir-faire au service du bien être collectif et de l’avancement des femmes francophones au Canada.

Fété Ngira-Batware Kimpiobi est une leader communautaire, dirigeante, auteure, conteuse et conférencière profondément engagée envers la vitalité de la francophonie en contexte minoritaire,l’inclusion, l’intégration et la participation citoyenne.
Titulaire d’une licence en Relations internationales de l’Université libre de Kinshasa, en République démocratique du Congo, elle possède une expérience professionnelle et communautaire construite sur deux continents.
Avant son arrivée au Canada, elle a dirigé le siège d’une multinationale spécialisée dans le négoce international de l’acier et fondé une organisation non gouvernementale œuvrant dans des quartiers défavorisés, notamment auprès d’enfants souffrant de malnutrition.
Arrivée au Canada en octobre 1999 et établie en Ontario depuis 2005, elle a choisi la région du Niagara comme terre d’enracinement.
Après trois années comme coordonnatrice de programmes au Centre polyvalent des aînés francophones de Port Colborne, elle cofonde, en 2007, SOFIFRAN — Solidarité des femmes et familles interconnectées francophones du Niagara, dont elle assure depuis la direction.
Depuis près de vingt ans, elle œuvre à la création d’espaces où les personnes immigrantes francophones peuvent trouver des repères, développer leur pouvoir d’agir, tisser des liens et participer pleinement à la vie de leur communauté.
Son engagement s’inscrit également dans le dialogue interculturel, intergénérationnel et intercommunautaire, ainsi que dans la promotion des arts, de la culture et de la transmission.
À la tête de SOFIFRAN, Fété Ngira-Batware Kimpiobi contribue depuis près de vingt ans au développement d’initiatives culturelles, artistiques, sociales, éducatives et communautaires, dont Festiv’Ébène et SAFRAN — Salon du livre des francophonies du Niagara. Son engagement l’a également amenée à siéger au sein de plusieurs instances francophones et communautaires,
notamment l’Université de l’Ontario français, le Réseau franco-santé du Sud de l’Ontario, la Fondation franco-ontarienne et la Coalition des Noirs de l’Ontario.
À travers ces engagements, elle œuvre au rapprochement des communautés, à la participation citoyenne, au développement de réseaux durables et à la transmission culturelle.
Régulièrement invitée dans des milieux communautaires, scolaires, collégiaux et universitaires, elle aborde des enjeux liés à la francophonie en contexte minoritaire, à l’accueil et à l’intégration des personnes immigrantes, au sentiment d’appartenance, au dialogue interculturel et intergénérationnel, ainsi qu’aux réalités des femmes et des familles immigrantes.
Son approche, profondément humaine, privilégie l’écoute, le dialogue et la responsabilité partagée dans la construction de communautés inclusives et solidaires.
Auteure de cinq ouvrages, Fété Ngira-Batware Kimpiobi fait de l’écriture et du récit des espaces de réflexion, de transmission et de dialogue.
Son plus récent ouvrage, Petit GPS pour ne pas perdre le nord, publié en mars 2026, propose, sous la forme d’un abécédaire, des repères aux personnes immigrantes qui entreprennent leur parcours d’établissement au Canada.
Son engagement envers la communauté et la francophonie a été reconnu par plusieurs distinctions, notamment :
2025 — Médaille du Couronnement du Roi Charles III, en reconnaissance de sa contribution
significative au Canada.
2025 — Prix de la ministre des Affaires francophones de l’Ontario, première récipiendaire de cette distinction, pour sa contribution exceptionnelle à la promotion et à l’épanouissement de la francophonie ontarienne.
2025 — Prix Femme de distinction, par le Carrefour des Femmes et Familles du Canada (CAFEFA), en reconnaissance de sa voix, de sa plume et de son engagement envers la francophonie.
2018 — Chevalière de l’Ordre de la Francophonie et du dialogue des cultures (Ordre de la Pléiade)
Assemblée parlementaire de la Francophonie — Ontario, pour sa contribution à la promotion et au rayonnement de la culture francophone.
Son adage : « Là où tu es semé, il te faut fleurir. »

Martin Lajeunesse est directeur régional au Centre de planification des services de santé en français, où il soutient le développement et l’amélioration des services de santé en français en Ontario. Son parcours l’a mené à travailler dans les secteurs public, communautaire, culturel et de la santé, notamment comme directeur administratif et codirecteur général du Théâtre du Nouvel-Ontario. Très engagé dans sa communauté, il est aussi l’un des cofondateurs de la Place des Arts du Grand Sudbury. Père de trois enfants âgés de 8 à 13 ans, il voit dans le sport et la culture de puissants moyens de rassemblement, d’appartenance et d’épanouissement pour les jeunes francophones.

Martine Lepage est originaire du Québec et établie en Ontario depuis 1999. Elle a d’abord travaillé au sein d’un conseil scolaire à Toronto avant de s’installer à North Bay. Elle œuvre au Conseil scolaire catholique Franco-Nord depuis 20 ans où elle occupe le poste de coordonnatrice du recrutement et de la dotation du personnel. Dans le cadre de ses fonctions, elle a notamment la chance de contribuer à l’accueil et à l’intégration de personnes nouvellement arrivées dans notre région. Son parcours professionnel et personnel lui a permis de développer une grande sensibilité à la richesse de la diversité des parcours et des cultures. Elle a à cœur de contribuer à des milieux accueillants, inclusifs et bienveillants, où chacun peut trouver sa place, développer son potentiel et se sentir valorisé.

M. Mercier est détenteur d'un baccalauréat en études internationales de l'Université de Montréal et d’une maîtrise en science politique de l’Université de Lausanne.

De retour au Canada après ses études, il a travaillé à l’Association des francophones du Nord-Ouest de l’Ontario (AFNOO), ce qui lui a permis de s’initier aux questions d’immigration francophone et de conjuguer ses intérêts pour les minorités linguistiques et la promotion des communautés en région. Cela l’a amené à Sudbury, où M. Mercier était un conseiller en employabilité pour les nouveaux arrivants francophones dans le cadre du programme d'intermédiaire communautaire et international. Cette fonction lui a permis de prendre conscience des points à améliorer pour renforcer les services aux immigrants de langue française.

Depuis août 2019 il est chargé du RSIFNO, poste qui lui permet de coordonner le continuum de services en immigration francophone du Nord de l'Ontario. Après 6 années d'expérience à ce poste, il est devenu une référence en termes d'immigration francophone dans le Nord de la province.

Amadou Ghouenzen Mfondi est enseignant-chercheur et expert-conseil en équité, diversité,inclusion et antiracisme. Titulaire d’un doctorat en études des conflits, il occupe le poste de Conseiller au Service vivre-ensemble à la Fédération des communautés francophones et acadienne (FCFA) du Canada, après avoir été pendant deux ans coordonnateur des initiatives ÉDI en immigration francophone au sein de la même organisation.
Parallèlement, Amadou Mfondi mène des recherches et enseigne à temps partiel à l’Université Saint-Paul et à l’Université d’Ottawa, où il aborde des thématiques telles que les conflits identitaires, les dynamiques d’exclusion, les inégalités, l’antiracisme, le leadership inclusif et les politiques d’identité dans les sociétés multiculturelles.

Consultant international, conférencier et stratège en IA fort de plus de vingt ans d'expérience dans les domaines de l'éducation, du leadership et du développement communautaire, Bertrand a enseigné pendant quinze ans au sein des systèmes d'enseignement secondaire et postsecondaire canadiens. Il a collaboré, durant une décennie, avec l'Office de la qualité et de la responsabilité en éducation (OQRE) ainsi qu'avec le Conseil des ministres de l'Éducation du Canada (CMEC). Titulaire de diplômes de l'Université Laval, de l'Université d'Ottawa et de l'Université de Genève, il est coauteur de l'ouvrage Comment devenir consultant.e aujourd'hui. Etat d'esprit, stratégies et actions pour se démarquer localement et à l'international. Bertrand a reçu le Prix des parents 2026 décerné par la Commission nationale des parents francophones du Canada. Il est fréquemment sollicité par les médias canadiens pour s'exprimer sur des questions liées à l'éducation et à l'immigration. Depuis septembre 2025, Bertrand représente le RIF du Nord dans le Nord-Ouest. Enfin, il fait partie de la première cohorte du micro certificat en gestion de l'immigration francophone offert par l'OIFC et l'UOF.

Florence Ngenzebuhoro, LL.B., M.S.W., O.Ont., est la fondatrice et PDG de FN Stratégies & Consulting Services Inc., une firme de conseil stratégique francophone établie à Toronto et présente en Afrique francophone. Arrivée au Canada en 1994 comme réfugiée politique, elle a vécu de l’intérieur ce que signifie s’établir dans un nouveau pays sans pouvoir être accueillie, soignée ni accompagnée dans sa langue. Ce manque de services en français est à l’origine de son engagement : depuis plus de 25 ans, elle œuvre pour que les immigrants francophones aient accès, partout au Canada, à des services de qualité en français et aux financements qui les rendent possibles.
Son parcours l’a menée du Centre de santé communautaire Hamilton Niagara, où elle dirigeait les programmes, à la fonction publique de l’Ontario, où elle a coordonné la mise en œuvre de la Loi sur les services en français, puis à la barre du Centre francophone du Grand Toronto (CFGT), qu’elle a dirigé de 2017 à 2024. Sous sa gouverne, le CFGT a obtenu les premiers services en français à l’aéroport Pearson, une avancée déterminante pour l’accueil des nouveaux arrivants francophones au Canada.
Depuis 2024, à la tête de FN Stratégies, elle accompagne les organismes œuvrant en immigration francophone à travers le Canada dans le renforcement de leurs capacités, en planification stratégique, en gouvernance, en évaluation de programmes et en recherche appliquée. La firme a notamment réalisé, pour la Fédération des communautés francophones et acadienne (FCFA) du Canada et grâce au financement d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), l’Étude nationale sur l’accès au logement pour les personnes immigrantes d’expression française, un projet pancanadien qui documente les obstacles vécus par les nouveaux arrivants francophones et propose des pistes d’action aux décideurs. Elle a également cocréé le contenu du certificat en immigration francophone de l’Université de l’Ontario français destiné aux professionnels de l’établissement.
Titulaire d’un baccalauréat en droit et d’une maîtrise en service social de l’Université de Montréal, elle a suivi des programmes exécutifs à la Harvard Business School, à la Stanford Graduate School of Business et à l’Université York. Son engagement a été reconnu par l’Ordre de l’Ontario (2024), le Prix Inclusion de la FCFA (2023), le palmarès des 25 immigrants les plus influents au Canada (2023), le grade d’Officière de l’Ordre de la Pléiade (2022) et le palmarès des 100 femmes noires à surveiller au Canada (2019).

Marietou Niang, PhD en santé communautaire, est professeure en travail social à l’Université du Québec à Rimouski (UQAR). Ses travaux de recherche portent sur les inégalités sociales de santé, la pauvreté et la ruralité, avec une attention particulière aux populations vivant des conditions de fragilité cumulée. Elle s'intéresse notamment aux enjeux d'accès aux soins, aux déplacements forcés et aux violences fondées sur le genre.

Psychothérapeute et consultante, Sylvie Noutie cumule une expertise multidisciplinaire en service social et formation en santé mentale. Son engagement se concentre sur l’accompagnement des familles et des jeunes au sein de la francophonie, en portant un regard attentif sur les enjeux de l’immigration, de la parentalité interculturelle et de l’adaptation aux nouveaux milieux. Agissant à l’échelle de la province, elle pilote des initiatives visant le bien-être psychologique en milieu scolaire ontarien tout en outillant les professionnels du milieu. Elle assure notamment la formation des intervenants sur des protocoles d’intervention rigoureux et appuie le déploiement de programmes de prévention au sein du réseau des conseils scolaires de langue française.
Titulaire d’un diplôme supérieur en santé mentale, domaine dans lequel elle poursuit ses études de deuxième cycle, elle privilégie une démarche humaine et sensible aux spécificités culturelles. Son approche, ancrée sur la valorisation des forces, répond précisément aux besoins des communautés francophones évoluant dans un contexte de diversité.

Julie Pilon œuvre au sein de l’équipe de Parents partenaires en éducation (PPE) depuis près de cinq ans, où elle accompagne les familles et contribue à la mise en place d’initiatives favorisant leur engagement au sein du système scolaire francophone de l’Ontario. Maman de deux enfants, elle s’implique également activement dans sa communauté scolaire, notamment à titre de présidente du conseil d’école.
Avant de se joindre à PPE, Julie a œuvré plusieurs années en travail social, notamment auprès de femmes et de jeunes touchés par la violence, en collaboration avec les écoles du district de Cochrane. Ces expériences lui ont permis de développer une approche axée sur l’écoute, la collaboration, la création de liens et l’accompagnement des communautés.
Dans le cadre de ses fonctions à PPE, Julie contribue également à la démarche de renforcement des compétences culturelles autochtones de l’organisme et à la réflexion entourant les pratiques favorisant le rapprochement et l’établissement de relations respectueuses avec les Premières Nations, les Métis et les Inuit.
Passionnée par l’accompagnement des familles, l’inclusion et le rapprochement entre les cultures, Julie s’intéresse particulièrement à la façon dont les parents, les écoles et les partenaires communautaires peuvent travailler ensemble pour créer des milieux plus accueillants, inclusifs et respectueux. Dans son rôle de facilitatrice, elle souhaite favoriser des espaces où l’on peut prendre le temps de se questionner, d’écouter, d’apprendre et de réfléchir à ses propres pratiques, afin de passer progressivement de la réflexion à l’action.
Elle considère que le renforcement des compétences culturelles passe notamment par une démarche continue d’apprentissage, d’humilité et d’engagement collectif.

Marc Pilon est professeur de comptabilité à l’Université Nipissing où il enseigne la comptabilité financière et la certification. Il a obtenu son titre de comptable professionnel agréé en 2009. Avant d'intégrer le milieu universitaire, il a travaillé pendant huit ans en cabinet d'expertise comptable, acquérant une solide expérience dans les secteurs financier, public et à but non lucratif. Il adore le hockey et a deux enfants de 13 et 11 ans.

Tania Ruiz-Chapman est coordonnatrice bilingue principale responsable des dossiers de justice sociale, d'équité et de lutte contre le racisme pour l'OCASI. Doctorante en études sur les migrations, ses recherches portent sur les dynamiques intersectionnelles entre les programmes de travailleurs étrangers, la race et le handicap. Son expertise met en lumière la manière dont les cadres politiques et institutionnels peuvent marginaliser les groupes vulnérables au profit d'impératifs de rentabilité, de sécurité et de légitimité biopolitique.

Membre engagée de la communauté francophone du Manitoba, Bintou Sacko a travaillé avec plusieurs organismes francophones, dont l’Accueil francophone du Manitoba, qu’elle a vu grandir durant les vingt dernières années. Directrice de cette structure, elle élabore et administre des programmes et des services à l’intention des immigrants de langue française et des réfugiés. Sa vision pour la l’Accueil francophone et le leadership dont elle a toujours fait preuve ont permis le positionnement et la reconnaissance de la structure à l’échelle nationale et internationale.
Après l’obtention des premiers diplômes universitaires, Madame Sacko, ayant à cœur de se mettre au service des autres et en particulier de ceux dans le besoin, a poursuivi des études en Service social à l’Université de Saint-Boniface.
Ayant été membre du Bureau des gouverneurs de l’Université de Saint-Boniface pendant 6 ans, Madame Sacko est récipiendaire de plusieurs prix en reconnaissance de son accomplissement et l’implantation des initiatives sur la diversité et sa contribution pour les immigrants et les réfugiés au Canada. Elle est aussi récipiendaire de la Médaille du jubilé de diamant et de Platinium de la reine Elizabeth II par le Lieutenant-gouverneur du Manitoba pour les services exemplaires qu’elle a rendus à la communauté francophone du Manitoba et au Canada, dans le domaine de l’immigration.

Francis Semou est coordonnateur des services d’établissement au Centre de santé communautaire du Grand Sudbury, où il dirige les services destinés aux personnes immigrantes francophones nouvellement arrivées. Fort d’une expérience dans les secteurs bancaire et des services d’établissement, il porte un regard multidisciplinaire sur les enjeux d’équité, d’inclusion et de discrimination. Son parcours professionnel au Manitoba auprès de personnes immigrantes et réfugiées lui a notamment permis de mieux comprendre les barrières linguistiques, sociales et systémiques auxquelles sont confrontées les communautés francophones en situation minoritaire. Il poursuit aujourd’hui cet engagement dans le Grand Sudbury, en Ontario. Enfin, il complète un Executive MBA en leadership en intelligence artificielle, dans le cadre duquel il s’intéresse particulièrement aux biais, à l’équité ainsi qu’à la gouvernance éthique et responsable de l’intelligence artificielle.

Originaire du Sénégal, Moussa Sow est un immigrant francophone, ayant également vécu et étudié au Maroc. Arrivé au Canada en juillet 2023, il a d’abord vécu au Québec avant de s’établir à Kenora, dans le Nord-Ouest de l’Ontario, en mars 2025, où il travaille aujourd’hui comme superviseur d’équipe dans le secteur des services alimentaires. Ayant lui-même vécu les défis de la recherche d’emploi, de l’adaptation et de l’intégration dans un milieu majoritairement anglophone, Moussa s’est progressivement engagé dans l’accueil et l’accompagnement de nouveaux travailleurs francophones. Dans le cadre de son emploi, il participe à la recommandation et au recrutement de candidats et les accompagne avant leur arrivée, puis les soutient dans leur installation, leur intégration professionnelle et leur adaptation à leur nouvelle communauté. Il a ainsi contribué à l’arrivée de plus de 15 travailleurs francophones provenant notamment du Sénégal, du Maroc et du Québec. Son engagement communautaire l’a également amené à siéger au conseil d’administration de BlackEstrie en Estrie(Québec). À travers son témoignage, Moussa souhaite partager son expérience et contribuer aux échanges sur l’immigration francophone et l’intégration des nouveaux arrivants dans le Nord de l’Ontario.

Rose Viel est directrice générale de Centr’Elles – Centre des femmes francophones du Nord-Ouest de l’Ontario. Engagée depuis de nombreuses années dans le développement de la francophonie et la défense des droits des femmes, elle œuvre à favoriser l’accès à des services en français, l’équité, l’inclusion et la participation des femmes.
Centr’Elles travaille auprès des femmes et des communautés francophones dans toute la région du Nord-Ouest de l’Ontario, un vaste territoire comprenant des communautés urbaines, rurales, nordiques et éloignées. Cette réalité régionale est au cœur du travail de Rose et de son engagement à améliorer l’accès aux services, à créer des liens entre les communautés et à faire entendre les réalités des femmes francophones partout sur le territoire.
Son engagement dans la francophonie remonte à plusieurs décennies. Elle a notamment travaillé pendant sept ans auprès de l’Association des francophones du Nord-Ouest de l’Ontario (AFNOO) et a assumé la présidence du Club culturel francophone de Thunder Bay pendant 8 ans . Elle est également membre fondatrice de la Coopérative du Centre francophone Thunder Bay Inc., où elle contribue au développement et au rayonnement de la communauté francophone.
Depuis 2005, Rose est engagée auprès de Centr’Elles, où son travail porte notamment sur la prévention de la violence faite aux femmes, l’accompagnement, l’autonomisation, le développement communautaire et la création de partenariats.
Depuis 2023, elle travaille plus étroitement avec les femmes immigrantes francophones du Nord-Ouest de l’Ontario dans le cadre d’un projet soutenu par Femmes et Égalité des genres Canada. Cette initiative permet d’aller à la rencontre des femmes dans différentes communautés de la région, d’être à l’écoute de leurs expériences et de mieux comprendre les défis auxquels elles peuvent être confrontées, notamment l’isolement, la discrimination, les obstacles à l’intégration et les difficultés d’accès à des services en français.
À travers ce travail, Rose privilégie une approche fondée sur l’écoute, la collaboration et le pouvoir d’agir des femmes. Elle contribue à créer des espaces où les femmes immigrantes peuvent partager leurs expériences, faire entendre leur voix, développer leurs réseaux, renforcer leur sentiment d’appartenance et participer à l’élaboration de solutions qui répondent à leurs réalités.
Son parcours est guidé par une conviction : une francophonie forte et inclusive se construit avec les femmes immigrantes, en reconnaissant leurs expériences, leurs compétences, leur leadership et leur contribution essentielle à la vitalité de nos communautés, partout dans le Nord-Ouest de l’Ontario.

Mourad Zahri est conseiller principal en programmes à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada et est responsable de la promotion de l’immigration francophone auprès de divers intervenants au Canada. Une partie de son rôle consiste à offrir du soutien aux employeurs qui ont besoin de recruter des travailleurs étrangers ainsi qu’un appui aux partenaires clés dans les communautés francophones en situation minoritaire.

Bassirou Thioune a effectué ses études en France, où il a obtenu un Master en informatique de l’Université de Caen Normandie, avec une spécialisation en
traitement de données en grande dimension et en intelligence artificielle.
Ingénieur de données de formation, il cumule trois années d’expérience en développement de pipelines de données et de solutions analytiques, acquise en
France dans le domaine de la statistique publique, avec une expertise particulière sur les enjeux d’immigration. Son parcours l’a amené à mobiliser les
données sur l’immigration en France, à concevoir des outils pour automatiser leur traitement, leur analyse et leur visualisation, et à mettre en œuvre des
méthodes statistiques permettant de mieux comprendre les phénomènes migratoires, d’éclairer les politiques publiques et d’alimenter le débat public à
partir de données fiables.

Chercheur bilingue et enseignant postsecondaire, il détient une maîtrise en immigration et en études de l’établissement et complète actuellement son doctorat (statut ABD) en études politiques à l’Université métropolitaine de Toronto, avec une spécialisation en immigration francophone. Il possède plus de neuf ans d’expérience en recherche appliquée, en analyse de données et en méthodes quantitatives et qualitatives. Son parcours interdisciplinaire l’a également amené à enseigner dans divers domaines, notamment les sciences sociales, les politiques publiques, l’analytique des affaires, les études organisationnelles et les sciences environnementales.

Je me nomme Koffi N’Guessan originaire de la Côte d’Ivoire.
Je suis cofondateur et président du Conseil d’administration du Réseau des Familles Immigrantes Francophones du Nipissing (RFIFN).
Je suis un enseignant œuvrant depuis 10 ans au Conseil scolaire catholique Franco-Nord à North Bay.

Inoussa Pempeme, fondateur d’EdocHub, est un professionnel des technologies de l’information spécialisé en formation cybersécurité et transformation numérique. Fort de plus de 12 ans d’expérience, il accompagne les organisations francophones dans l’adoption de solutions technologiques adaptées à leurs réalités et à leurs besoins.
Originaire du Cameroun, il arrive au Canada en 2019 et s’installe à Geraldton, dans le Nord-Ouest de l’Ontario, dans le cadre d’un projet pilote d’immigration francophone. Après quelques années à Thunder Bay, il poursuit son parcours dans la région du Nipissing.Convaincu que l’intégration se construit aussi par le partage des connaissances, de l’expérience et du savoir-faire, il s’est pleinement approprié les valeurs et la culture canadiennes, tout en demeurant profondément attaché à ses racines.
Fort de son propre parcours d’immigrant et de son engagement bénévole, il n’hésite pas à partager son expérience avec les nouveaux arrivants, afin de les accompagner dans leur intégration, renforcer leur autonomie et contribuer à leur plein épanouissement au sein de la communauté francophone.

Marianne van Beek
Métisse | Alliée | Éducatrice | Gardienne du savoir par le tambour
Marianne van Beek est une femme métisse et alliée qui porte avec elle un riche parcours de vie, d’apprentissage et de rencontres. Elle a travaillé pendant 36 ans dans le domaine de l’éducation, principalement auprès d’élèves ayant des besoins particuliers, et a également travaillé pendant 25 ans comme chauffeuse de taxi à Toronto, où elle a eu l’occasion de côtoyer des familles provenant de plus de 75 cultures différentes.
Ces expériences l’ont profondément amenée à écouter, à apprendre des autres et à s’ouvrir à différentes façons de voir et de vivre le monde. Elle s’est également engagée dans des initiatives liées à l’inclusion, à la paix et aux droits des femmes.
Au fil de son parcours, Marianne a découvert ses propres racines françaises et métisses, une découverte qui lui a ouvert une nouvelle voie et l’a amenée à approfondir son identité, ses liens avec ses racines et son engagement auprès des communautés.
Depuis plus de 20 ans, elle anime des cercles de tambours pour les enfants et les adultes et partage notamment les sept enseignements sacrés et la roue médicinale. Elle prend également part à des cérémonies et continue d’apprendre, d’écouter et de transmettre avec humilité.
Marianne parle français et anglais, ainsi qu’un peu d’ojibwé.
Pour elle, le cheminement passe par la volonté de se mettre en situation d’apprentissage, d’accepter l’inconfort, de rester humble et de grandir à travers les rencontres. C’est dans cet esprit qu’elle se joint à nous aujourd’hui pour partager son expérience et contribuer à notre réflexion.
Originaire du Cameroun, il arrive au Canada en 2019 et s’installe à Geraldton, dans le Nord-Ouest de l’Ontario, dans le cadre d’un projet pilote d’immigration francophone. Après quelques années à Thunder Bay, il poursuit son parcours dans la région du Nipissing.Convaincu que l’intégration se construit aussi par le partage des connaissances, de l’expérience et du savoir-faire, il s’est pleinement approprié les valeurs et la culture canadiennes, tout en demeurant profondément attaché à ses racines.
Fort de son propre parcours d’immigrant et de son engagement bénévole, il n’hésite pas à partager son expérience avec les nouveaux arrivants, afin de les accompagner dans leur intégration, renforcer leur autonomie et contribuer à leur plein épanouissement au sein de la communauté francophone.