Forum provincial des RIFOs

Aissa Nauthoo est avocate à la clinique juridique francophone à Toronto depuis 2004, exerçant en droit de l’immigration. Membre de la Société honorifique de Common Law de l’Université d’Ottawa, Me Nauthoo est vouée à la défense des droits linguistiques des justiciables francophones devant les tribunaux. Elle est l’une des membres fondatrices de la première maison d’hébergement pour femmes francophones à Toronto, et siège sur le Comité consultatif provincial sur les affaires francophones. En tant que vice-présidente des services juridiques, d’emploi et des services d’etablissement au Centre francophone du Grand Toronto, elle met son expertise en matiere d’immigration francophone à revendiquer les droits et les intérêts des francophones en situation minoritaire au Canada.

Aïssatou Sonko est Gestionnaire du programme Employabilité et Immigration à la Société Économique de l'Ontario. Elle dirige une équipe de 8 conseillers experts en employabilité qui appuie les talents bilingues et hautement qualifiés de la Province de l'Ontario.

Madame Sonko travaille depuis plus de dix ans au sein des organismes à but non lucratif qui œuvrent pour le développement économique des immigrants francophones au Canada. Son expérience professionnelle englobe la gestion d'équipe, le développement de projets et de programmes en lien avec l'immigration et l'employabilité. Avec une solide expertise en ressources humaines, elle travaille également auprès des fournisseurs de services et des employeurs afin de développer des stratégies favorisant l'embauche des travailleurs qualifiés et bilingues à l'échelle nationale et internationale.

M Alain Dobi dirige Réseau en immigration francophone pour la région Centre-Sud-Ouest de l’Ontario depuis 2006.

Très impliqué dans la communauté francophone et dans les enjeux d'accueil et d'intégration des immigrants francophones, M. Dobi a fait de nombreuses présentations sur le dossier de l'immigration francophone lors de diverses conférences (Metropolis, forums régionaux, etc.)

Membre de la Table nationale en immigration francophone ainsi que du Comité conjoint CIC-CFSM (Communautés francophones en situation minoritaire) de 2013 à 2016, il a également été co-président du Groupe d'experts sur l'immigration francophone mis en place par la province de l’Ontario en 2015 avec pour mandat d’émettre des recommandations, afin d'atteindre la cible de 5 % fixée par le gouvernement provincial dans sa stratégie en matière d'immigration.

Depuis l’été 2019, M. Dobi est également professeur associé à l’Université de l’Ontario français (UOF).

Il est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en service social obtenue à l’université Laval ainsi que d'un diplôme d'études supérieures spécialisées en administration publique (DESS) obtenu à l'École nationale d'administration publique (ÉNAP).

Caroline Arcand est titulaire d'une Maitrise en développement économique et communautaire de l'Université de Victoria. Elle détient un Baccalauréat Es Arts de l’Université du Québec à Montréal, un Certificat en gestion des ressources humaines et un Certificat en administration des affaires de l'Université du Québec, un certificat en communications de l'Université St-Paul d'Ottawa ainsi qu’un diplôme d'un programme court en gestion des ressources bénévoles de l’Université Ryerson.
Elle est cofondatrice de Groupe Convex, un réseau d'entreprises sociales reconnu comme un modèle canadien à succès. Elle a été administratrice bénévole à la Commission de formation de l'Est de l'Ontario de 2004 à 2018. Elle a siégé également aux Conseils d'administration du Conseil canadien des entreprises sociales ainsi qu'au Conseil de Coopération de l’Ontario. Elle est l'une des premières requérantes de HabitAction, un OSBL voué à résoudre la pénurie du logement dans l'Est ontarien . Elle préside actuellement la Table sur la Sécurité financière pour la région de PrescottRussell.

Elle a été nommée par le ministre Duguid au Conseil de partenariat ontarien pour l'emploi des personnes handicapées. Elle a remporté le titre de Femme de l'année en développement économique pour la région de Prescott-Russell en 2008. Elle fut finaliste au Canadian Angels of social enterprises en 2009, s’est vue décerner le titre d'Entrepreneur social de l'année en 2011 par la Fondation Trico et elle a reçu le Prix d'excellence collective 2014 de la part du Conseil de coopération de L'Ontario. Enfin elle fut récipiendaire de la médaille du Sénat canadien en 2018 pour son apport au développement socio-économique de l'Ontario.
Elle a participé à diverses publications académiques, notamment Quarter, J., Ryan, S., et Chan, A. (2015). Elle agit aussi bénévolement à titre d’associée en recherche pour le Center of Learning, Social Economy and Work du Ontario Institute of Studies in Education de l’Université de Toronto.

Daphnée King détient un baccalauréat en psychologie judiciaire avec une mineure en criminologie de l’université Ontario Tech à Oshawa. Originaire de la région du Grand Toronto, elle a ensuite obtenu un certificat d'études supérieures en analyse de crimes du collège Cambrian. Aujourd'hui, elle travaille comme agente de projet avec l’Institut des politiques du Nord (IPN), en tant que responsable du programme Nord magnétique. L'objectif de l'initiative Nord magnétique est d'encourager la coordination communautaire pour but d’améliorer et appuyer la croissance de la population du Nord de l’Ontario. L'intention de l’IPN est de soutenir les initiatives locales en les aidant à se connecter, à apprendre et à travailler avec d'autres initiatives visant les mêmes objectifs ou des objectifs similaires pour créer des stratégies de communauté accueillante basée sur l’antiracisme, la réconciliation, l’attraction et la rétention. Dans son mandat, Daphnée vise à aider les organisations du Nord à prospérer et s'efforce de créer des initiatives plus diversifiées, de retenir les migrants, de soutenir les peuples autochtones et de développer le Nord de manière responsable.

Originaire du Détroit, Dillon Orr est un metteur en scène franco-ontarien.
Il est diplômé du Département de théâtre de l’Université d’Ottawa et de l’École nationale de théâtre du Canada. Fortement intéressé par le développement et la production de nouvelles dramaturgies, Dillon est récipiendaire des prix Paulette-Gagnon (2016) et National d’excellence RBC (2019), décernés par la Fondation pour l’avancement du théâtre francophone au Canada, ainsi que le Prix Pauline McGibbon Award (2021) du Conseil des arts de l’Ontario. Son théâtre et ses prises de paroles, empreintes de passion parfois grinçantes, sont vectorisés par l’humour et l’accessibilité, dans un esprit de divertissement populaire, représentant ainsi son unicité et sa soif de représentativité dans un théâtre intrinsèquement franco-ontarien. Parmi ses nombreuses créations, notons son interprétation dans 1.2.3 (Orange noyée, Centre national des arts, 2022), ses mises en scène de Le club des éphémères (Théâtre du Nouvel-Ontario, Théâtre français de Toronto, 2022), Ceci n’est pas une lettre d’adieu... (Théâtre Catapulte, 2017), Toutou (Vox Théâtre, 2016), Jeff Koons (Théâtre du Trillium, Centren Phi, 2019) et Vaches, The Musical (Créations In Vivo, 2022).
Présentement, Dillon travaille à la suppléance de la direction artistique du Théâtre du Nouvel-Ontario à Sudbury.

Elise Edimo est l’agente de liaison du projet de « Communauté Francophone Accueillante » (CFA) dans la ville de Hawkesbury, un projet du Réseau de soutien à l’immigration francophone de l’Est de l’Ontario (RSIFEO). Avant d’Occuper ce poste en 2020, elle était coordonnatrice par intérim du RSIFEO, agente de projet du même réseau du Réseau de soutien à l’immigration francophone pour la région de Stormont, Dundas, Glengarry et Prescott Russell depuis 2012.
Mme Edimo est originaire du Cameroun où elle a fait ses études universitaires et décroche un baccalauréat en sociologie et anthropologie. Elle a également fait des études au Canada et est détentrice d’un diplôme en gestion de projet et de consultante en immigration. Mme Edimo a travaillé aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur à but non lucratif. Elle a notamment travaillé à MTN Cameroun un des piliers dans le domaine de la téléphonie mobile en Afrique. Au Canada elle a fait un court passage au RDÉE Ontario, à SCI avant de rejoindre le Réseau d’immigration.
Son engagement et son sens de leadership lui a permis de créer des partenariats avec des municipalités, des représentants des ministères, des territoires, des organismes communautaires. Elle maitrise les enjeux de l’immigration francophone ainsi que les défis auxquels sont confrontés les immigrants francophones en zone rurale et semi-rurale et siège à la table nationale de l’immigration francophone.

Passionnée par les médias et la culture, Fatoumata obtient un diplôme en communication en 2014 puis poursuit ses études en gestion afin d'obtenir un Master en Conseil et stratégie d'entreprise en 2018. Après quelques années passées en tant que consultante dans le secteur des technologies de l'information, elle décide de s'installer au Canada en 2021.

Étant née et ayant grandi en France de parents immigrés et désormais elle-même nouvelle arrivante, son parcours de vie lui permet d'appréhender les enjeux de l'immigration francophone en Ontario, particulièrement dans le Nord de la province.

Après avoir obtenu son diplôme de maîtrise en Éducation à l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC), Jacqueline a regagné son pays natal, le Burundi, où elle a été enseignante au secondaire et à l’université pendant 6 ans, puis directrice d’école pendant près d’une vingtaine d’année, tout en contribuant bénévolement à la défense des droits des femmes au sein d’associations féminines.

Début 2016, elle a commencé un nouveau chapitre de sa vie au Canada en tant qu’immigrante. Très vite, elle s’est intégrée dans la communauté grâce aux différents programmes destinés aux nouveaux arrivants et a décroché un premier emploi comme gestionnaire de projets.

Aujourd’hui, Jacqueline évolue au Centre des services communautaires Vanier (CSC Vanier) depuis bientôt 3 ans comme gestionnaire des services d’établissement. Passionnée par son travail, elle est particulièrement fière en tant qu’ancienne immigrante de pouvoir servir et soutenir les personnes nouvellement arrivées au Canada.

Ayant vécue plusieurs opportunités variées en éducation au niveau de la province; incluant: enseignante, animatrice pédagogique, agente du rendement des élèves en littératie et numératie, leader pédagogique TacTIC, animatrice de cours de qualification à la direction d’école, direction des services pédagogiques et certainement en tant que direction adjointe et direction des écoles du CSDCEO, Josée ose prioriser les relations professionnelles en offrant un partage de pratiques concrètes et d’expérience de vie touchant directement la gestion de dossiers inhérents aux leaders occupant certains postes de responsabilités et l’intégration de services collaboratifs pour l’accueil des nouveaux arrivants.. En effet, en tant que direction des Programme d’éducation aux adultes et du Programme AVANTAGE international du CSDCEO, Josée se fera un plaisir d’échanger sur les procédés qui ont mené aux collaborations entre organismes francophones de l’Est de l’Ontario.

Née au Cameroun, Josiane immigre à Liège, en Belgique où elle poursuit ses études Universitaires. Elle Obtient, avec Grande Distinction un Baccalauréat en Gestion des Transports et Logistique d’entreprise, ensuite, avec Distinction une Maitrise en Sciences Commerciales, Option Management International, à HEC - Liège. Elle entame une carrière professionnelle dans le domaine du transport aérien de cargo. Cinq années plus tard, elle déménage avec sa famille pour le Canada et s’installe d’abord à Ottawa, puis à Cornwall où elle vit et travaille depuis presque 7 années. Elle occupe le poste de ` Customer Service Group Leader`, dans une entreprise chimique de la place.
En 2008, elle contribue à la rédaction d’un polyptique sur le thème « les mutilations génitales ne sont pas une fatalité! » pour le compte de l’Association GAMS Belgique.
De 2017 à 2019, Josiane est assise à la table des membres du bureau de l`ACIAEO, en tant que
Vice-Présidente. En 2021, elle est coordonnatrice de la tournée provinciale de l’Ontario, pour le compte de la Coalition des Noirs Francophones de l`Ontario (CNFO).
Bénévole dans l’âme, le cœur au service des autres, Josiane est Co-fondatrice de l`AFIF Cornwall-SDG (Association des Femmes Immigrantes Francophones Cornwall-SDG), qui œuvre pour l’accueil, l’intégration et surtout l’épanouissement des femmes et filles immigrantes francophones.
Elle aime prendre soin de sa famille, cuisiner et la danse.

Kimberly Jean Pharuns est née dans la ville des Cayes, en Haïti. Elle a immigré au Canada à l’âge de onze ans et s’est fait une place dans la communauté franco-ontarienne. Passionnée par l’engagement communautaire, elle a amorcé sa carrière à la FESFO ou elle a eu l’occasion de travailler avec de jeunes francophones d’un océan à l’autre. En tant que professionnelle de la gestion de projet accréditée par le Project Management Institute, elle se consacre à aider les organismes à but non lucratif au renforcement de leur capacité. Elle est particulièrement attirée par le développement de compétences interculturelles. Son expérience en éducation internationale lui a permis de développer des partenariats avec des institutions de plusieurs pays, dont le Vietnam, l’Allemagne, le Mexique et le Brésil et également de collaborer avec de nombreux cégeps, collèges, universités et conseils scolaires. Kimberly est enthousiaste de contribuer au dossier de l’immigration francophone.

Leader dans l’âme, Lynda Charif a un riche parcours tant à l’international qu’au Canada. Elle est détentrice d’une Maitrise en Marketing et d’un Baccalauréat en Administration des Affaires. Elle a été gestionnaire de projets marketing et événementiel dans le secteur des télécommunications, puis s’est tournée vers l’enseignement universitaire, pour revenir à la gestion de projets innovants et plateformes numériques, dans le secteur des technologies nouvelles.
Son parcours en tant qu’immigrante francophone a attiré son attention sur des pistes d’amélioration, avec l’espoir de pouvoir apporter sa pierre à l’édifice et faire la différence dans le paysage francophone pancanadien ! D’ailleurs et depuis qu’elle a rejoint La Cité collégiale, en septembre 2018, elle a pu occuper différents postes qui lui ont permis de déployer ses champs d’expertise et ses compétences, et les mettre au service de l’immigration francophone. Elle a d'abord été coach conseillère, spécialiste en gestion de la relation client de programmes avant l’arrivée, pour ensuite devenir chargée de projet du programme avant l’arrivée Connexions Francophones, et enfin élargir son terrain d’intervention et devenir chargée de projets des programmes pancanadiens.
Alliant différentes connaissances et aptitudes - marketing, communication interpersonnelle et sociale, gestion de la relation client, administration, coordination de projets web -, Lynda Charif est résolument tournée vers le numérique avec la création de la plateforme pré-départ ‘Guichet Unique’, permettant d'établir des ponts, d’entretenir des relations d'un bout à l'autre du Canada et de la planète, et d’accompagner avec diligence toutes les parties-prenantes œuvrant pour satisfaire les besoins des immigrants francophones dans leurs démarches avant leur arrivée au Canada.
Sa devise : Le CLIENT, au centre de toutes ses réflexions ! Mais également toutes les parties-prenantes intervenant de près ou de loin pour la réussite d’un parcours fluide de l’immigrant francophone, favorisant une intégration socioéconomique rapide et réussi pour le rayonnement du fait français et la pérennisation des communautés francophones canadiennes.

Loan rejoint l’équipe du Réseau en immigration francophone du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario en tant qu’Agente de projet en charge de la promotion et du marketing dès son arrivée en Ontario en 2021.

Titulaire d’un master en Marketing et commerce à Lyon (France), elle a immigré au Canada en 2019 après huit ans de travail en marketing dans son pays d’origine, qui est le Vietnam. Elle comprend avec ses propres expériences l’importance de la communauté d’accueil envers la réussite et l’intégration des immigrants. Elle a travaillé au sein de la communauté francophone à Edmonton (Alberta) en tant qu’agente de communication avant de poursuivre sa carrière en marketing et communication en Ontario.

Lori-Ann Cyr est PDG et co-fondatrice de Diversis inc. un cabinet-conseil spécialisé en gestion de
la diversité culturelle et de l’immigration. Formatrice et gestionnaire de projets, elle a
notamment assuré des formations universitaires aux États-Unis, dans le domaine de l'éducation
multiculturelle, formé des groupes de jeunes stagiaires internationaux et assisté plusieurs
gouvernements et organismes privés et publics en matière de gestion de l’immigration et de la
diversité culturelle. Elle a voyagé par affaires dans plus de 25 pays différents. Lori-Ann œuvre
dans le dossier de l'immigration depuis plus de 20 ans. Au cours des ans, elle s’est spécialisée
dans les dossiers d’immigration économique, de régionalisation de l’immigration, d’immigration
francophone en milieu minoritaire et dans la livraison de formations interculturelles.
Lori-Ann a été choisie parmi les 21 Jeunes leaders pour le 21e siècle au Nouveau-Brunswick en
2005 et a été reconnue comme étant une des cinq entrepreneurs les plus progressistes au
Canada Atlantique par le magazine d’affaires Progrès. En 2011, son entreprise Diversis a reçu le
prix de l’Innovation du gouvernement du Nouveau-Brunswick. En 2012, elle s’est vu décerner le
titre de « Femme Entrepreneur de l’Année » de sa région. Elle est maman de deux enfants et
belle-maman de quatre enfants. Elle détient un Baccalauréat en éducation et une Maîtrise en
enseignement du français de l’Université du Maine. Elle est aussi consultante en immigration
reconnue par le Collège des consultants en immigration et en citoyenneté du Canada. Elle est
membre fondatrice de 21inc. et siège sur différents comités au sein de sa communauté.
Au cours des ans, elle s’est spécialisée dans les dossiers d’immigration économique, de régionalisation de l’immigration, d’immigration francophone en milieu minoritaire et dans la livraison de formations interculturelles. Lori-Ann a été choisie parmi les 21 Jeunes leaders pour le 21e siècle au Nouveau-Brunswick en 2005 et a été reconnue comme étant une des cinq entrepreneurs les plus progressistes au Canada Atlantique par le magazine d’affaires Progrès.

En 2011, son entreprise Diversis a reçu le prix de l’Innovation du gouvernement du Nouveau-Brunswick. En 2012, elle s’est vu décerner le titre de « Femme Entrepreneur de l’Année » de sa région. Elle est maman de deux enfants et belle-maman de quatre enfants. Elle détient un Baccalauréat en éducation et une Maîtrise en enseignement du français de l’Université du Maine. Elle est membre fondatrice de 21inc. et siège sur différents comités au sein de sa communauté, notamment le Conseil des gouverneurs de l’Université de Moncton et le Board of Visitors de l’Université du Maine à Fort Kent. Elle a récemment présidé le Conseil Économique du Nouveau-Brunswick (CÉNB).

L’expertise de Luc Comeau, c'est le financement gouvernemental. Depuis 32 ans, il crée de la valeur en jumelant gens, idées et ressources vers des objectifs communs pour la mise en place de ressources qui ont un impact et des résultats directs dans la communauté.
Expert en conception de projets, en stratégies de financement gouvernemental et en rédaction de demandes, Luc se démarque par son empathie, son souci du détail et son sens des affaires.
Dans le domaine des stratégies de financement gouvernemental, Luc puise dans ses connaissances de plus de 800 programmes de financement et utilise une grille de sélection basée sur l’arrimage entre les projets de ses clients et les objectifs et critères des programmes, afin de recommander des pistes de financement qui ont de meilleurs chances de succès.

Marie-Eve Filteau travaille à IRCC depuis 2014 sur des questions d’intégration et d’établissement au sein des communautés francophones en situation minoritaire. Elle est actuellement directrice-adjointe de l’équipe responsable des politiques en appui à un Parcours d’intégration francophone, au sein de la Direction générale de l’immigration et des langues officielles (Partie VII). Elle veille à l’avancement au sein du programme d’établissement des grandes priorités stratégiques énoncées dans le Plan d’action pour les langues officielles et la Stratégie en immigration francophone d’IRCC en appuyant une prestation de services en français de qualité, «par et pour les francophones», en travaillant au renforcement des capacités des communautés francophones et en assurant le co-développement et le suivi de l’Initiative des communautés francophone accueillantes, avec les partenaires communautaires. Auparavant, Marie-Eve a travaillé pour Jeunesse Canada Monde comme coordonnatrice de programme ainsi que pour l’Université de Montréal comme agente d’intégration, pour le programme de francisation. Elle détient une maitrise en sciences politiques, concentration Etudes féministe, de l’Université du Québec à Montréal.

Marie-Rose Kane est arrivée dans le Nord de l’Ontario comme étudiante à l’Université de Hearst en 2019.
Après avoir fini ses études, en 2022, elle est embauchée par les Services d’Établissement du Nord-Est de l’Ontario comme Agente d’établissement. En 2023, elle devient Coordonnatrice d’établissement.
Son rôle principal est d’assurer une bonne intégration et un bon établissement des nouveaux arrivants dans les régions, de Hearst à SmoothRock Falls.

Mélanie Breton est diplômée du programme de 3 ans en Administration des affaires – gestion de la Cité collégiale. Elle continue à approfondir ses connaissances en continuant d`étudier en Administration des affaires, afin d`obtenir son bac à lauréat. Elle est une personne dévouée et très impliquée auprès de sa communauté et région. Elle siège et à siéger sur une multitude de comité pendant plusieurs années dans les domaines du développement économique, le tourisme, l’employabilité, l’agriculture, l’économie et l’immigration au niveau régional, provincial, national et international. De plus, elle à siéger au niveau local sur les comités des écoles et les associations d’hockey. Avec ces mandats, elle contribue à l`organisation de plusieurs activités locales qui rassemble des gens de différentes régions afin de promouvoir Kapuskasing. Elle siège sur le comité coopératif régional de la caisse Alliance afin de distribuer des fonds pour des projets locaux aux bien-être de la communauté. Elle participe aussi sur différents comités afin de promouvoir le nord de l`Ontario par l`organisation d’évènement afin de rassembler les gens de diverse culture, démographie et région pour miser sur des objectifs communs. De plus, elle participe activement aux différents programmes offerts à la jeunesse, étant une mère de 3 enfants. Elle détient 20 ans d`expérience de travail en administration, tourisme, en développement économique, employabilité, ressource humaine et immigration. Elle a obtenu majoritairement des postes de coordination, gestion et ou administratif au niveau, local, régional et provincial. Elle désire donc apporter son expérience, ses connaissances et son expertise envers son nouvelle accomplissement professionnel comme conseillère muncipale pour la municipalité de Kapuskasing afin de contribuer davantage envers sa communauté.

Mirela Dranca Brazeau est la responsable du programme d’appui et d’intégration des nouveaux arrivants francophones (PAINAF) du CÉSOC, organisme à but non lucratif œuvrant auprès des nouveaux arrivants francophones pour lequel elle travaille depuis 14 ans.
Titulaire d’un Baccalauréat en éducation et ayant une expérience de travail comme enseignante au niveau collégiale de son pays d’origine, (la Roumanie), Mirela a tenté sa chance et a décidé de s’établir dans la région de la capitale nationale où elle vit depuis plus de 17 ans. Une fois sur place, elle a pris la décision de changer de profession, en faisant un retour sur les bancs d’école, et se diriger vers les profondeurs du domaine du travail social, qui, depuis, lui permet de s’épanouir constamment.
Intéressée par les problématiques touchant les personnes défavorisées, Mirela a appuyé et elle continue de le faire, en tant que bénévole, les services œuvrant auprès des femmes battues/agressées sexuellement et les personnes âgées souffrant d’Alzheimer. Passionnée par l’intégration Socio-professionnelle et économique des personnes immigrantes arrivant au Canada, elle ne ménage aucun effort pour leur venir en aide.

Moïse Zahoui est un professionnel originaire de la Côte d'Ivoire qui a émigré au Canada en 2015 aux côtés de sa famille. Ayant exercé dans divers domaines tels que le cinéma, la gestion de projets et la religion dans son pays d'origine, Moïse a entrepris des études en informatique après son arrivée au Canada. En 2018, il s'est joint à l’équipe du Réseau de soutien à l'immigration francophone du nord de l'Ontario en tant qu'agent d'appui au projet de la Communauté francophone accueillante de Sudbury (CFA de Sudbury). Par la suite, en avril 2020, il a été nommé agent de développement pour la région du centre nord. Depuis septembre 2020, Moïse occupe le poste de coordonnateur des services en immigration au Centre de santé communautaire du Grand Sudbury, qui est l'agence principale et fiduciaire du projet CFA de Sudbury.

Myriam travaille dans le domaine de la santé et du mieux-être depuis plus de 20 ans. Elle enseigne le yoga thérapeutique et la méditation depuis 2001 avec plus de 1500 heures de formation. En plus d'un diplôme en sociologie et travail social, elle est formée en thérapie Shiatsu et est Nutritionniste holistique (RHN). Plus récemment, elle dédie ses efforts à offrir des sessions individuelles d'intégration somatique. Ainsi, elle aide les gens à retrouver la santé et l'équilibre en apprenant à réguler leurs systèmes nerveux pour mieux gérer le stress et l'anxiété et réduire les impacts d'évènements traumatiques.

Employée du Réseau en immigration francophone du centre-sud-ouest de l'Ontario (RIFCSO) depuis 2011, Nabila a occupé plusieurs postes, elle a débuté sa carrière en tant qu’agente de liaison pour les régions de Hamilton et Niagara. Après s'être éloignée du domaine de l'informatique afin de travailler plus en contact avec des personnes réelles, elle occupe actuellement le poste de coordonnatrice de l’initiative ‘Communauté Francophone Accueillante du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario’ et des événements spéciaux pour le RIFCSO.
Passionnée par les outils technologiques, le design, l'art et la nature. Ces domaines l'inspirent et l'encouragent à trouver des solutions créatives et innovantes dans ses projets. Elle est heureuse de travailler auprès de la communauté et de s'impliquer activement pour rendre les communautés plus accueillantes et faire en sorte que les nouveaux arrivants se sentent intégrés et partie prenante. Nabila siège également sur plusieurs comités afin d'appuyer et faire avancer le dossier de l'immigration francophone.
En tant que collaboratrice assidue, créative et organisée, elle a organisé plusieurs évènements et a appuyé la mise en œuvre de nombreux projets communautaires. Titulaire d’un diplôme d'ingénieur en informatique, option Innovation et entrepreneuriat technologique de l'École Polytechnique de Montréal, Nabila poursuit sa passion en mettant à profit ses compétences en gestion de projets et de travail dans le milieu communautaire, plus précisément auprès de la communauté francophone du Centre-Sud-Ouest de l'Ontario.

Paul Lefebvre est un entrepreneur chevronné, un leader communautaire et un père de famille profondément attaché à Sudbury, au Nord de l’Ontario et au Canada. Il est déterminé à aider les familles de notre communauté et à faire croître notre économie locale.

Député de Sudbury élu en 2015, Paul Lefebvre a été nommé au poste de secrétaire parlementaire pour les Ressources naturelles en 2018. À ce titre, il a représenté le Canada au G20 au Japon en juin 2019.

En tant que voix de Sudbury à Ottawa, Paul a siégé aux comités permanents des comptes publics, des langues officielles et des ressources naturelles. Il a livré des investissements historiques totalisant plus de 500 millions de dollars au Grand Sudbury et a créé plus de 1000 emplois du secteur public dans notre communauté.

Paul est un avocat fiscaliste accompli, un propriétaire d’entreprise et un leader communautaire du Nord de l’Ontario. Fils d’un soudeur syndiqué et d’une travailleuse sociale, Paul tient à cœur l’amélioration de sa communauté. Il a été président de la Fondation communautaire de Sudbury et des Jeux de la francophonie canadienne de 2011, ainsi que vice-président de l’Association de la presse francophone. Passionné de musique, il est également fondateur et ancien président du festival Jazz Sudbury.

Maitre en gestion de projet, membre du PMI, bachelier en sciences, Philippe Dieudonné est gestionnaire du Programme d'Appuis à la Réinstallation (PAR) de Cornwall depuis avril 2020. PAR est le programme du CESOC qui accompagne des nouveaux arrivants (réfugiés) parrainés par le gouvernement du Canada dans leur processus de réinstallation à SDG Cornwall et PR.
Détenteur d'un prix d'ambassadeur accueillant d'Ottawa en 2019 et activiste de développement durable au sein des communautés noires et de la communauté francophone et francophile d’Ottawa-Gatineau. Il a Immigré au Canada en novembre 2002 à titre de professionnel formé à l'étranger. (Ingénieur du secteur de la science et technologie) et depuis 2006 il travaille dans le secteur de l’immigration francophone.

Originaire d’Haïti, St-Phard Désir est venu s’établir au Canada en 1990. Il a terminé sa formation à l'Université d'Ottawa où il a obtenu une maîtrise en administration des affaires (MBA). Après sa maîtrise, il est allé travailler à l’international.
En 2004, pour le compte du Ministère de la citoyenneté et de l’immigration, St-Phard Désir a été l’auteur du guide « Se trouver un emploi en Ontario, guide pratique pour les nouveaux arrivants francophones ». Puis, il quitte à nouveau le Canada pour aller travailler pour différents organismes non gouvernementaux, notamment MERLIN basé en Angleterre, Lutheran World Relief basé aux États-Unis. De retour au Canada en 2007, il a assumé au Conseil Économique & Social d’Ottawa Carleton (CESOC) le poste de Coordonnateur du Réseau de soutien à l’immigration francophone (RIF). Depuis juillet 2012, il a accédé au poste de Directeur général du CÉSOC.
Saint-Phard Désir fut membre du Conseil d’administration de l’Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI) et du Conseil d’administration du Réseau des Services de Santé en Français de l’Est (RSSFE). Actuellement, il est membre de l’Association de l’hôpital Monfort, membre de RSSFE et également membre du comité exécutif de Ottawa Black Mental Health Coalition (OBMHC).

Passionnée par la promotion et la protection des droits fondamentaux, Sonia a plus de 7 ans d'expérience dans des projets communautaires à travers le monde. Titulaire d'une licence et d'un master en sciences sociales et humaines après avoir étudié en France et en Norvège, Sonia s'est spécialisée en politiques comparées et s'est impliquée dans diverses initiatives liées à l'inclusion, à la protection des droits fondamentaux et au développement durable.
Sonia a développé son expérience dans 4 pays différents, elle parle plus de 4 langues et a eu l'occasion de porter des projets à l'international.
Suite à ses études, motivée par son intérêt pour le développement durable, Sonia a co-créé et lancé une plateforme de philanthropie numérique UYOLO, impliquant plus de 30 partenaires à travers le monde. Sonia a travaillé avec des agences internationales en gouvernance mondiale, notamment en droits des enfants (Redd Barna, DEI).
Elle s'épanouit actuellement à l'ACFO SDG en tant que directrice des opérations, prenant part à des initiatives percutantes avec une communauté riche et diversifiée. Sonia a elle-même immigré au Canada et détient une expérience personnelle des processus d'immigration. Elle a conçu, développé et mis en place une plateforme d'accueil des nouveaux arrivants, Carrefour Immigration Crossroads.

Immigré au Canada depuis plus de 20 ans. Diplômé d’un Doctorat en médecine de l’Université du Burundi, pays d’origine. Diplômé d’une Maîtrise en Service Social de l’Université Laurentienne en Ontario. J’ai travaillé dans les domaines de la santé, de l’éducation et dans le communautaire. Très engagé dans la communauté francophone de Hamilton et dans les communautés francophones ethnoculturelles de la région. Président de la communauté Burundaise de Hamilton. Actif dans la défense de la justice raciale et la justice social ainsi que de l’équité-diversité-inclusion. J’ai effectué un Travail de recherche sur le choc culturel dans les relations entre les parents immigrants franco-africains et l’école ontarienne. Expérience avec les outils d’intégration des immigrants francophones en milieu minoritaire.

Originaire d’un petit village au nord de Saguenay au Québec, Thomas a toujours eu à cœur la défense des intérêts des communautés éloignées des grands centres. Titulaire d’un DEC en histoire et civilisation du Cégep de Chicoutimi et d’un baccalauréat en études internationales, orientation science politique, de l’Université de Montréal, il s’est toujours intéressé aux minorités linguistiques, et ce tant au Canada qu’à l’international. C’est pourquoi il a complété une maitrise en Science politique, orientation mondialisation, à l’Université de Lausanne où il a effectué un mémoire sur les relations entre les communautés romandes et alémaniques de la Suisse.

De retour au Canada après ses études, il a décroché un poste dans le Nord-Ouest de l’Ontario à Thunder Bay qui lui a permis de conjuguer ces intérêts pour les minorités linguistiques et la promotion des communautés éloignées des grands centres. Cette expérience à l’Association des francophones du Nord-Ouest de l’Ontario lui a permis de rentrer en contact avec la question de l’immigration francophone. Cela l’a amené à Sudbury où Thomas était un conseiller en employabilité pour les nouveaux arrivants francophones à la Société Économique de l’Ontario et à l’Institut des politiques du Nord dans le cadre du programme d’Intermédiaire communautaire et international. Cette fonction lui a permis de travailler activement à la vitalité économique des nouveaux arrivants francophones et de prendre conscience des points à améliorer pour renforcer le continuum de services aux immigrants de langue française.

Désormais coordonnateur du Réseau de soutien à l’immigration francophone du Nord de l’Ontario depuis août 2019, le Nord de l’Ontario a été une terre d’accueil pleine d’opportunités pour lui. En moins de 2 ans il s’est intégré à la communauté franco-ontarienne et à gravi les échelons au fil des nombreuses opportunités qui se présentaient.